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干部队伍是干好税务的强大基石和动力，长顺县税务局认真贯彻落实“带好队伍”机制制度，“四强化四提升”打好队伍建设组合拳，不断激发干部的潜力和活力。

强化党建引领，提升政治素养。坚持将学习贯彻政治理论知识作为党委理论学习中心组学习、党员干部教育培训的“第一主题”，青年理论学习小组学习的“第一任务”，将贯彻落实上级部门、领导关于税收工作的指示批示精神作为“第一要事”。深入学习贯彻党的二十大精神，开展“大学习、大研讨、大落实、大提升”活动，将贯彻党的二十大精神与税收工作落实结合起来，不断提升干部职工的政治素养。目前共开展中心组学习1期，支部“三会一课”35次，青年理论学习小组学习3次。

强化团队建设，提升能力水平。根据该局35岁及以下年轻人超过50%的实际，加强年轻干部的培养，有计划的组建税收志愿服务队、青年志愿服务队、税收宣传、写作、文明创建等团队，开展“同听一堂课”“税阅书香”读书会、税企互动直播平台税收宣传直播、税源入户大走访、生态环保、爱心助农、全国青年文明号、全国文明单位创建等形式多样的实践活动，通过实践提升年轻干部的税收业务、宣传沟通、文稿写作和服务大局的能力。目前共开展“同听一堂课”3次，“税阅书香”读书会3期，直播宣传9场，入户走访300多户次，志愿服务3次。

强化组织统筹，提升队伍结构。采取老带新、师带徒、领导挂帮、轮岗锻炼等强化对年轻干部的培养，采取召开青年干部座谈会、谈心谈话等方式加强对年轻干部思想的了解和引导，有计划的把年轻干部往中层干部推选培养，激发年轻干部的干事创业活力，优化干部队结构。目前，该局中层以上干部共有15人，其中30-45岁(含)7人，30岁以下6人。

强化严管善待，提升队伍活力。纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，抓实酒驾醉驾“12345”常态化治理，加强纪律监督，共开展明察暗访4次，日常监督巡查2次，提醒谈话129人次。充分发挥党建带群团的桥梁纽带作用，通过工会、妇委会、团支部活动的开展，凝聚人心，关心职工，按季开展工会活动，根据职工兴趣和特殊节日等，与财政局、发改局等单位进行篮球友谊赛3场，开展了观看红色爱国电影、“巾帼建新功、运动促健康”三八妇女节活动等，对生育小孩、生病住院的职工进行慰问，为突发脑溢血的干部组织捐款18900元。严管善待让干部队伍活力不断提升，2023年，在长顺县学习贯彻党的二十大精神知识竞赛中，该局牵头垂管部门组队参赛并获三等奖，1名同志获个人优秀奖，成功创建全省“无烟党政机关(2023年-2025年)”，3名干部获评全县“最美乡村振兴家庭”“廉政家庭”“好爸爸”，1名干部获评全州“好妈妈”。(作者 杨芝岭 来源：国家税务总局长顺县税务局)